Super工作價值

由 程姿螢 著作 · 被引用 3 次 — 工作價值觀（work values）在職業選擇和發展中佔有重要的角色（Duffy & Sedlacek, 2007），. Super（1980）與Brown（2002）皆認為建立一套穩定合宜的價值系統，是職業發展 ...

工作的價值是在發明新產品、設計新事物或創造新的觀念。 智性的刺激, 工作能提供獨立思考、學習與分析事理的機會。 成就感, 由 ...

Super（1970）所編製的工作價值觀量表，是經由參考工作價值觀與. 工作滿足相關文獻，編擬預試題目，經效度考驗、因素分析，從檢測個. 人擇業重視傾向的225 個題目中，以 ...

蘇伯（Super)提出十五種工作價值觀，你可以依据它對你的重要程度從1排到15(1代表最不重要，15代表最重要）。 (1) 利他主義： 工作的價值或目的，是在於它能使你為 ...

2008年3月31日 — 工作價值觀（Super,1970 · 1. 利他主義 · 2. 美的追求 · 3. 創造發明 · 4. 智性激發 · 5. 獨立自主 · 6. 成就滿足 · 7. 聲望地位 · 8. 管理權力.

工作價值觀意指在生涯選擇的過程中，個人在工作中所重視的需求，以及期待從工 .. 171 .. Page 2. 作中所得到的結果。Super（1970）認為如果能了解自己所重視的是什麼，在 ...

Super在1962年比較完整的闡述了工作價值觀(Work Values)的結構理論凹,將工作價值觀劃分為三大類: 一是內在價值,指與工作本身有關的一些因素；二是外在工作價值，指與工作 ...

工作價值觀則是價值觀內涵的一部份，代表個人在工作中想要得到的事物(Super, 1970)。工作價值觀涵蓋工作本身所帶來的內在與外在的滿足，以及工作附帶的其他附加價值。